Kaj je tisto, kar motivira ljudi, da dajo vse od sebe za dosego svojih ciljev? Kako ustvariti delovno okolje, ki dopušča motivacijo in uspešno rast? Ta tema je v preteklosti povzročila že precej glavobola personalnim vodjem in mentorjem. Mnoge študije so potrdile dejstvo, da podjetja, kjer so delavci srečni in zadovoljni, dosegajo večjo produktivnost in boljše finančne rezultate. K temu pa ne prispeva samo vodstveni aspekt, temveč tudi arhitektura in design delovnega okolja. Kaj je vzrok temu ?
Rezultati študij so identificirali t.i.»mehke« faktorje, ki vplivajo na zadovoljne delavce, kot npr. promocija zdravja na delovnem mestu, fleksibilne ure dela, bližnji odnosi s sodelavci in vodjem ter soglasje osebnih vrednot z vrednotami podjetja.Vendar tudi delovno okolje določa, kako se ljudje poistovetijo s podjetjem in se v njem počutijo. Na tej osnovi torej uspeh in zadovoljstvo v službi ni samo vprašanje izbire pravih kandidatov, temveč tudi koncepta delovnega okolja. Dobro oblikovano delovno okolje nudi različne dele prostora za različna opravila. Tako je npr. ena zona focusirana na posamično delo, druga pa na teamsko delo. Potem je tu še zona za neformalne pogovore, kot tudi odmaknjen prostor za privatne telefonske pogovore. Oprema in razporeditev naj tako za dobro počutje vključuje tudi individualne potrebe ter s tem zagotavlja sproščeno počutje. Ena takšnih rešitev je König + Neurath WORK.CULTURE.MAP, ki analizira tako delovno kulturo zaposlenih kot tudi navade njihovih strank. Rezultat tega so pisarne, ki omogočajo vse, kar je pomembno za podjetje in zaposlene: fleksibilnost, raznolikost, skupinsko delo in večja osebna svoboda, kot kadar koli prej.
